問渠哪得清如許

問渠哪得清如許

    今天友人說她最近工作可能異動，可能是接行政職，問我的想法與看法。目前為止，我沒有給答案，因為很多事情，旁人是無從給答案的，而當事者最想聽的也一定是和自己想法接近的答案，因為通常人們是想尋求支持與認同，最後還是會以自己的想法做決定。

    友人任職單位我還算熟悉，內部的競合超乎異常，當然私人機構，本來就是求表現，依績效給薪，論功行賞，這原不足為奇，奇特的是單位裡互相攻訐，很多人奔相打小報告，而領導者耳根又軟，每次訊息進來，很少先求證或是深入了解，就先發頓脾氣，讓當事者不分青紅皂白就被罵一頓，因而組織氣氛非常差，同事之間勾心鬥角，工作氣氛詭異，但是大多數人為了生存，總是隱忍或低聲下氣，有能力者跳巢，而一般人只能逆來順受，為了生計不得不然。

    這種組織在社會上為數不算少，友人在這種環境下，還能利用時間前往進修，如今完成碩士學位，真是值得恭賀，當然其能力也受到肯定，照理有升遷的機會應欣然接受，在工作上接受更大的挑戰，服務更多人。但是他猶豫了，他說他很希望保持人性的真善美，因為很多時候晉升到領導管理工作，就慢慢離群索居，離現場愈來愈遠，離第一線的同仁也愈來愈遠，這是他不喜歡的，加以組織氣氛的詭異，更讓他打退堂鼓。

    聽到他的告白，也讓自己反躬自省，如今的工作，在台灣學校，他是一所私立學校，理應講究績效，毫無冗員，每個人都戰戰兢兢，兢兢業業，為交出好成績而努力，但是進入校園，又感受到他像是公家單位，很難評定績效，各有生存之道，因為封閉，自然保守，盡其在我，很少檢視，所以「我盡力了」是最常聽到的話，久而久之，固著的模式一而再的搬演著，很難修正或改變，這可能也是友人卻步的因素吧！

    走筆至此，我想我會告訴這位朋友，勇敢的接下新職吧，總是要有新人的加入才能產生新氣象，多一些變革的因子，組織才有質變的可能，人在工作中，挑戰自我的酣暢，為組織注入活水源頭，雖然辛苦，但是，我相信那是值得體會的。