2016.04.06

 

 

 

不變的道理

 

  人們面臨劇變時，情緒往往凌駕於理性之上，支配了我們，情緒轉變過程，第一個直覺反應：否認(denial)，這不可能發生，沒這回事，為什麼是我？但現實確實如此，該怎麼做？這代表什麼？誰知道呢？壓力使人逃避現實，但最終要採取行動，看看哪些方法行得通，哪些行不通。

  世界唯一不變的，就是改變(The only constant in life is really change)。

  生活中有許多改變，科技在改變，社會在改變，生活也在改變，但是，為什麼懼怕改變？為什麼總是聚焦在危機而忽略了轉機，走出舒適圈、踏上未竟之途真的那麼困難?改變當然需要動力，對於一般人來說，必須找到前進的動力，才能坦然面對改變。

   轉變就是這麼一回事，有時輕而易舉、有時耗時費力，不幸的是，人們時常因為沮喪和恐懼而故步自封。因此，如果我們確實因「轉變」而變得更好，那就應以自身經驗去幫助他人，幫助他們走過情緒的過渡期。該怎麼做呢？

首先，「確認願景」(Identify Vision)。綜觀理解情況，讓情況變得簡單明瞭、容易掌握，大概有八成的計畫，因為沒做到這點以失敗告終，如果能掌握這個關鍵，就成功一半了。

第二，「闡釋影響力」(Clarify Impact)。比如說，恐懼使你停滯不前，整個團隊也因而停滯不前，而正面的影響力，是當恐懼不安時開始行動，尋找潛在機會，給自己信念，讓自己有動力跳脫框架、燃起熱情，並向前邁進。

第三、「溝通」(Communicate)。當你遇到一個充滿恐懼的人，他正感到迷惘，必須明確地告訴他，轉變有其意義，且不足為懼，而行動能帶來好的結果，觀察他處於情緒曲線的哪個階段，持續不斷地溝通，如果他仍害怕，先掌握情緒的狀況，處理恐懼。 

第四，成立一個「團隊」(Team Up)。別當獨行俠以便了解全局，成員的多元觀點，會使眼光更精準，發展出最適切的策略和計劃，團隊成員會在每個階段，幫助組織精進。

第五，你是「領導」(Lead)者。這個改變屬於你，做出你想看見的改變，在轉變的過程中，一步步驗收成果，讓自己不斷投入心力，當進展有目共睹，你當先鋒，就會有更多人加入，當你的後盾。

最後，別忘了「慶功」(Celebrate)。慶祝、充電，蓄勢待發，因為一定還有其他轉變會發生，若成功推動了一次轉變，下一次， 雖然還是有難度，但會容易許多。

  這是一個充滿機會的世界，機會看似嚇人，但它們確實存在，世界才因此得以進步，衷心企盼，可以成為，自己所盼望的轉變。