2015年11月26日 星期四




2015.11.27
 
 
 
 
 

矢志真誠 言行如一

  「成功的方法之一是學習別人失敗的經歷」,看到這句話,讓人深層的思考,在組織裡常常聽到別人如何,但是很少有人花時間去看別人的失敗,檢查自己的問題。當我們發現似乎有些錯誤自己也會犯時,應該認真研究這些錯誤,不要只是指責別人。

  每個人都不是完人,一個人未來的發展不會局限於他有多少缺點,而是在於他能否最大限度地發揮自己的優點。每個人絕對有缺點,但缺點和優點是互為因果的,只有包容缺點,才能發揮出最大的優點。如果金馬獎得主覺得自己數學不行,就把所有時間拿去學數學,那他永遠不會成為金馬獎頒獎典禮的焦點。每個人都有許多缺點,但掌握優點可成就其偉大。

  這是一個人人都有機會參與創造的時代,單靠經驗傳說、籌碼交換已經無法面對現在這個新世界的新秩序。創新源於創意,進步還要敢於顛覆,看到賈伯斯傳裡提到,「賈伯斯從來就不信什麼顧問行業,他甚至常常跟顧問業對著幹」。比如蘋果零售店的鋪設,成本極高,一度被顧問行業嗤之以鼻,認為注定失敗,但蘋果的成功給了顧問業一記耳光。這段話正如暮鼓晨鐘,拋棄以往,持續追求創新,才是生命活力的泉源。且看:

  今天的年輕人為什麼熱衷當下享樂?不是無知,而是躲避冰冷的現實。

  為什麼上班族怨嘆自己沒有好爸爸?不是無情,而是被職場挫敗所打擊。

  為什麼人民把困局歸咎於當政人物?不是無識,而是萬般無力需要發洩。

  很多人看人下注因人成事,自認擁有獨特的籌碼,可以機關算盡地綁架組織,

這不是組織發展的動力,而是路途中的大石頭。生活上如果只教年輕人過著小確幸的日子,不會擁有真正的幸福;事業經營如果只聽既得利益者的,不可能順利轉型及突破。組織的發展不該妄想從過往經驗找到解藥,而應該明白這個世界與以往已經不同,我們得靠甩開過往包袱,才能真的替自己找到截然不同的發展路徑。

  誠是「五常之本,百行之源」。豐功偉業下最能打動人心的是「誠信」的人格,誠信是誠實無欺,信守承諾,言行一致,有高風亮節的堅持。我們教育學生,不論學科分數再高,若人格無信,教育就算失敗。以美國為例,選民首重的並非總統的領導力,而是誠實與信任 (Honest and Trustworthy)。維持社會的秩序,除了依賴法律條文外,誠信是人格的基礎。領導者表現高度的誠信,才能取信於民。沒有值得信任的成員,怎能得到令人尊重的格局?

  這個世界觀點很多,只有用自己的腦袋去判斷,教育人員的誠信非常重要,沒有誠信,路很難走下去。本質上絕大多數的人都是誠信的,在組織裡成就一番事業,是要經由時間淬鍊來判準的,而非華麗優美的詞藻。國總統林肯說過:「我不求必勝,但矢志真誠;我必言行如一,貫徹始終;我必將與正人君子並肩,是其是,非其非」誠信才是組織的大是大非。
 
 

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