2015.11.27

 

 

 

 

 

矢志真誠 言行如一

  「成功的方法之一是學習別人失敗的經歷」，看到這句話，讓人深層的思考，在組織裡常常聽到別人如何，但是很少有人花時間去看別人的失敗，檢查自己的問題。當我們發現似乎有些錯誤自己也會犯時，應該認真研究這些錯誤，不要只是指責別人。

  每個人都不是完人，一個人未來的發展不會局限於他有多少缺點，而是在於他能否最大限度地發揮自己的優點。每個人絕對有缺點，但缺點和優點是互為因果的，只有包容缺點，才能發揮出最大的優點。如果金馬獎得主覺得自己數學不行，就把所有時間拿去學數學，那他永遠不會成為金馬獎頒獎典禮的焦點。每個人都有許多缺點，但掌握優點可成就其偉大。

  這是一個人人都有機會參與創造的時代，單靠經驗傳說、籌碼交換已經無法面對現在這個新世界的新秩序。創新源於創意，進步還要敢於顛覆，看到賈伯斯傳裡提到，「賈伯斯從來就不信什麼顧問行業，他甚至常常跟顧問業對著幹」。比如蘋果零售店的鋪設，成本極高，一度被顧問行業嗤之以鼻，認為注定失敗，但蘋果的成功給了顧問業一記耳光。這段話正如暮鼓晨鐘，拋棄以往，持續追求創新，才是生命活力的泉源。且看：

  今天的年輕人為什麼熱衷當下享樂？不是無知，而是躲避冰冷的現實。

  為什麼上班族怨嘆自己沒有好爸爸？不是無情，而是被職場挫敗所打擊。

  為什麼人民把困局歸咎於當政人物？不是無識，而是萬般無力需要發洩。

  很多人看人下注因人成事，自認擁有獨特的籌碼，可以機關算盡地綁架組織，

這不是組織發展的動力，而是路途中的大石頭。生活上如果只教年輕人過著小確幸的日子，不會擁有真正的幸福；事業經營如果只聽既得利益者的，不可能順利轉型及突破。組織的發展不該妄想從過往經驗找到解藥，而應該明白這個世界與以往已經不同，我們得靠甩開過往包袱，才能真的替自己找到截然不同的發展路徑。

  誠是「五常之本，百行之源」。豐功偉業下最能打動人心的是「誠信」的人格，誠信是誠實無欺，信守承諾，言行一致，有高風亮節的堅持。我們教育學生，不論學科分數再高，若人格無信，教育就算失敗。以美國為例，選民首重的並非總統的領導力，而是誠實與信任 (Honest and Trustworthy)。維持社會的秩序，除了依賴法律條文外，誠信是人格的基礎。領導者表現高度的誠信，才能取信於民。沒有值得信任的成員，怎能得到令人尊重的格局？

  這個世界觀點很多，只有用自己的腦袋去判斷，教育人員的誠信非常重要，沒有誠信，路很難走下去。本質上絕大多數的人都是誠信的，在組織裡成就一番事業，是要經由時間淬鍊來判準的，而非華麗優美的詞藻。國總統林肯說過：「我不求必勝，但矢志真誠；我必言行如一，貫徹始終；我必將與正人君子並肩，是其是，非其非」誠信才是組織的大是大非。