向自我感覺良好說：bye-bye，〈迎向挑戰〉

  講究品味與美感，是不需要太高的成本，充滿自信就是主流。一個組織的信心帶來更好的績效表現，信心是促進團隊績效的關鍵核心。

  做自己覺得不可能的事，即使失敗，對於建立自信也是有幫助的；如果「失敗了，死不了，就會讓自己更茁壯」，不要老是自我感覺良好，勇於迎向冒險吧，感受壓力是自己成長最好的方法。

  給予別人信心的前提是自己要先有足夠的信心，在紛擾中要能立即釐清現狀，而一切的源頭都來自於努力與付出，在閱讀中給予了源頭活水，也給予自身力量，只要是對的事就勇往直前吧！凡事豫則立，因此建立自信首先是：準備再準備，投注個人全部能量，一而再，再而三的努力，反覆練習，乍看是個傻方法，卻是偷懶不得的好方法，一次次的實踐，必能增進能力，也能建立自信。

  其次，走自己的路，不要過度在意別人怎麼想，想要面面俱到的迎合別人，只是苦惱別人怎麼看待自己，以及自己的工作表現，卻忘了回過頭來檢視自己獨特的觀點和價值。
第三，工作成果要讓人看見，謙虛是美德，過與不及都不對，自己的工作成果要勇敢表示呈現。最後，要勇於冒險，不去嘗試，永遠不知道自己做得到，新的挑戰就是新的機會。

  變身超自信的四大要領〈天下雜誌 472期，2011年5月18日，P250-252〉，
信心二不：1.不要擔心別人怎麼想-走出自己的路。2.不要焦慮自己的能力-逆向思考，自己可以創造出甚麼價值？
信心三要：1.誠實評估自己的優缺點，找出需要學習之處。2.對自己沒有把握的事，反覆練習。3.擁抱挑戰，證明自己能克服困難。

最後，告訴自己：我真的很努力，也大方接受別人肯定。